Voor je het weet is het weer tijd voor de verlenging van het bedrijfshulpverlening certificaat. Eén keer per jaar mogen alle BHV’ers binnen je organisatie weer naar de eendagscursus om de kennis en vaardigheden bij te spijkeren. Het is een mooie gelegenheid om binnen het bedrijf eens na te vragen wie er allemaal interesse hebben in bedrijfshulpverlening. Je hoeft er trouwens de deur niet voor uit. De trainingen kunnen op verzoek door 112BHV op locatie verzorgd worden. Zo’n in-company training is natuurlijk erg efficiënt. Mensen hoeven niet te reizen en kunnen na de training direct weer door met werken. Is het druk en zit je met de bedrijfsplanning in je maag? Dan volg je de training ’s avonds of in het weekend. Alles is bespreekbaar.
Praktijktraining van vier uur
De praktijktraining die je krijgt via 112BHV duurt een halve dag. Je zult misschien denken dat dit niet voldoende is. Maar bedenk dat voordat er met de praktijktraining gestart wordt, je medewerkers éérst de theorie leren door middel van e-learning. Deze e-learning heeft een adaptief karakter waarbij wordt nagegaan hoeveel een deelnemer al weet van de stof. Wat beheerst men al en wat nog niet? Daarmee is de lesstof van 112BHV maatwerk.
112BHV leidt beginners en gevorderden tegelijk op
Pas als de theorie goed is begrepen en de deelnemer deze toe kan passen in de praktijk, start men met de praktijktraining. Of je nu een ervaren BHV’er bent of net begint, je doet het samen. De deelnemer voor de basistraining staat daar samen met degene die een herhalingstraining ondergaat. Iedereen leert van elkaar. De nieuweling kan soms anders naar de lesstof kijken en goede vragen stellen. Het belangrijkste is dat bij 112BHV de theoretische kennis toepasbaar wordt gemaakt in de praktijk. Iedereen versterkt elkaar in dit proces.
Teamgeest
Mooi meegenomen is het feit dat een BHV-cursus goed is voor de teamspirit. Het vertrouwen in elkaar verbetert en je medewerkers zijn zich bewuster van de werkomgeving en daardoor meer gefocust op mogelijke gevaren. En het scheelt natuurlijk enorm dat de verantwoordelijkheid van bedrijfshulpverlener zijn niet bij een paar personen ligt. Voor jou als manager is het met een paar gekwalificeerde mensen ook elke keer weer puzzelen als deze BHV’ers een keer verlof willen of ziek zijn. Heb je meer werknemers die opgeleid zijn als bedrijfshulpverlener, dan heb je meer speling. En ze zullen elkaar hierin graag willen ondersteunen.
Vraag informatie aan Wil je weten wat 112BHV voor jouw organisatie kan betekenen? Een telefoontje, whatsappje of een mail met vragen heb je binnen een paar minuten geregeld. 112BHV begeleidt je in het hele proces. Ben je als ondernemer net begonnen en wil je eerst een De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) doen? Als voorbereiding in het bedrijfhulpverleningstraject helpt 112BHV je ook hier mee. Zij ontzorgen je organisatie van A tot Z.
